Wie ist es, hier zu arbeiten?
3,3
kununu Score447 Bewertungen
79%
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Sozialleistungen
- 3,2Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
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AI-generierte Zusammenfassung
Beta
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2024
Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit August 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
M-net Telekommunikations GmbH punktet mit einer Arbeitsatmosphäre, die von vielen Mitarbeiter:innen als motivierend und inspirierend beschrieben wird. Der kollegiale Umgang und die gegenseitige Unterstützung im Team schaffen eine Umgebung, in der sich Mitarbeiter:innen voll entfalten können. Die Führungskräfte sind kompetent und engagiert, die individuelle Entwicklung der Mitarbeiter:innen zu fördern. Allerdings gibt es auch Berichte über Stress und Druck sowie Kritik an mangelnden fachlichen Kenntnissen einiger Vorgesetzter.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten bei M-net sind vielfältig, jedoch müssen sich Mitarbeiter:innen oft selbst um diese kümmern. Die abteilungsübergreifende Kommunikation kann herausfordernd sein, obwohl das Intranet als gute Anlaufstelle für interne Kommunikation dient.
M-net ist ein CO2-neutraler Anbieter und wird für seine umweltbewussten Praktiken gelobt. Gleichberechtigung wird als vorbildlich wahrgenommen, insbesondere in Bezug auf die Berücksichtigung von Müttern und Vätern bei der Kinderbetreuung und Terminplanung.
Gut finden Arbeitnehmende:
- Motivierende Arbeitsatmosphäre
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
- Umweltbewusste Praktiken
Als verbesserungswürdig geben sie an:
- Verbesserungsbedarf in der abteilungsübergreifenden Kommunikation
- Gehalt und Sozialleistungen könnten besser sein
- Einige Führungskräfte könnten fachlich besser ausgebildet sein.
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei M-net Telekommunikations GmbH wird mehrheitlich als positiv und motivierend beschrieben. In vielen Teams herrscht ein kollegialer und wertschätzender Umgang, der durch gegenseitige Unterstützung und Harmonie geprägt ist. Die Mitarbeiter:innen schätzen die Teamtage im Büro und die angenehmen, gut ausgestatteten Räumlichkeiten. Zudem wird eine positive Fehlerkultur betont, in der Rücksicht auf jede:n genommen wird.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Stress und Druck werden als Teil des Arbeitsalltags wahrgenommen. Einige Störfeuer könnten von den Führungskräften besser eingefangen werden, um die Atmosphäre weiter zu verbessern. Trotzdem sind die Führungskräfte generell motiviert und kompetent, die individuelle Entwicklung der Mitarbeiter:innen zu fördern. Es wird viel Wert auf Kommunikation gelegt, beispielsweise durch Betriebsversammlungen, in denen ehrliche Einblicke gewährt und Verbesserungsvorschläge angenommen werden. Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist stark, trotz einiger Ausnahmen.
Die Kommunikation bei M-net Telekommunikations GmbH ist insgesamt gut, bietet jedoch Raum für Verbesserungen. Die abteilungsübergreifende Kommunikation stellt eine Herausforderung dar und könnte optimiert werden. Es wird erwartet, dass sich die Mitarbeiter:innen aktiv einbringen, um eine effektive Kommunikation zu gewährleisten.
Das Unternehmen bietet verschiedene Kanäle zur internen Kommunikation an. Das Intranet dient als zentrale Informationsquelle mit Nachrichten von der Geschäftsführung, aktuellen Zielen und Visionen sowie Möglichkeiten zum Austausch. Darüber hinaus gibt es verschiedene Formate wie Erfolgsstorys, Podcasts und Events, die einen Einblick in das Leben und Arbeiten bei M-net bieten.
Die Geschäftsführung kommuniziert transparent und effektiv, was zu einer reibungslosen Zusammenarbeit beiträgt. Allerdings gibt es Feedback, dass die Kommunikation innerhalb der Abteilungen und Teams verbessert werden könnte. Trotzdem sind die Vorgesetzten offen für Probleme und Anliegen der Mitarbeiter:innen.
M-net Telekommunikations GmbH wird für ein unterstützendes und empathisches Führungsverhalten gelobt, das eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre schafft. Die Vorgesetzten sind offen für Anliegen und fördern die individuelle Entwicklung der Mitarbeiter:innen. Sie bieten Freiheiten und ermöglichen eigenverantwortliches Arbeiten ohne Mikromanagement.
Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen berichten von negativen Erfahrungen mit Vorgesetzten, die trotz Mängeln von höherer Ebene geschützt werden. Es wird bemängelt, dass einige Führungskräfte fachlich ungeeignet und unvorbereitet in der Personalführung sind, was sich negativ auf die Mitarbeiterentwicklung und Arbeitsatmosphäre auswirkt. Zudem wird angeführt, dass Führungskräfte zwar nach Feedback fragen, jedoch nur positives Feedback akzeptieren. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Punkte nicht unbedingt die Meinung aller Mitarbeiter:innen widerspiegeln.
M-net Telekommunikations GmbH bietet seinen Mitarbeiter:innen ein durchschnittliches Gehalt, das durch flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Freiheiten ausgeglichen wird. Die Firma stellt zudem eine Gesundheitsplattform zur Verfügung und gewährt ein jährliches Budget für Sportkurse und -geräte. Zudem profitieren die Mitarbeiter:innen von Rabatten auf Internetverträge, Vergünstigungscodes für Freunde und Familie sowie Corporate Benefits. Zusätzlich übernimmt M-net eine Zusatzversicherung und bietet weitere Annehmlichkeiten wie Jobrad.
Allerdings gibt es auch einige Herausforderungen hinsichtlich der Gehalts- und Sozialleistungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Gehalt als unterdurchschnittlich und bemängeln die Seltenheit von Gehaltserhöhungen. Es wird auch darauf hingewiesen, dass das Gehalt nicht immer nach Qualifikation und Position vergeben wird. Verbesserungspotential besteht daher in Bezug auf das Gehalt und die Sozialleistungen. Es wird auch angemerkt, dass bessere Gehaltskonditionen oft mit einer Beförderung in höhere Führungsebenen verbunden sind.
Gehälter
Wieviel kann ich verdienen?
Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Teamleiter:in15 Gehaltsangaben
Ø65.100€
Projektmanager:in12 Gehaltsangaben
Ø54.300€
Marketing Manager:in10 Gehaltsangaben
Ø54.600€
Gehälter für 38 Jobs entdecken
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
M-net Telekommunikations
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
M-net Telekommunikations
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Unternehmenskultur entdecken
Mit M-net die Zukunft voranbringen
Wer wir sind
Selbstfahrende Autos, medizinische Fernoperationen, 360-Grad-Livestreaming, Virtual und Augmented Reality – die Digitalisierung macht völlig neue Dienstleistungen und Anwendungen möglich. Grundlage dafür ist Echtzeitkommunikation. Wir bei M-net bringen die Zukunft voran: mit unserem Highspeed-Netz. Das gehört heute schon zu den besten und schnellsten im Land.
Und Menschen wie du helfen uns dabei, weiter zu denken. Bei M-net erwartet dich eine breite Aufgabenvielfalt, gepaart mit jeder Menge Freiräumen und persönlicher Work-Life-Balance. Gemeinsam bauen wir die Technik und unseren Service beständig aus. Für Geschäftskunden und unzählige Menschen, die dank deiner Tätigkeit mit der Welt, ihren Liebsten und tollen Freizeitangeboten vernetzt sind.
Unser Highspeed-Netz bringt schon heute unsere Region nach vorne. Und deine Zukunft ordentlich in Schwung.
Hinter M-net steht ein starker und etablierter Gesellschafterkreis: Stadtwerke München GmbH, Stadtwerke Augsburg Energie GmbH, Allgäuer Überlandwerk GmbH, N-ERGIE AG, infra fürth GmbH und Erlanger Stadtwerke AG.
Weitere Informationen unter www.m-net.de
Produkte, Services, Leistungen
Als regionaler Telekommunikationsanbieter versorgt M-net große Teile Bayerns, den Großraum Ulm sowie weite Teile des hessischen Landkreises Main-Kinzig mit zukunftssicherer Kommunikationstechnologie. Das Portfolio ist dabei auf den Kommunikationsbedarf von Geschäfts- und Privatkunden ausgerichtet und reicht von Sprach- und Datendiensten - auf Festnetz- sowie Mobilfunk-Basis - über komplexe Standortvernetzungen bis hin zur Bereitstellung eines breiten nationalen und internationalen Radio- und TV-/HDTV-Angebots.
Als einer von wenigen Anbietern in Deutschland betreibt das Unternehmen in weiten Teilen Bayerns eigene Glasfasernetze in einer besonders ausfallsicheren Ringstruktur.
Perspektiven für die Zukunft
M-net bietet vielfältige Einstiegsmöglichkeiten in unterschiedlichsten Bereichen, wie z.B. in vielfältigen Tätigkeitsgebieten in den Aufgabenfeldern Telekommunikationstechnik, IT, Vertrieb, Marketing, Finanzwesen, Personal oder im Kundenservice.
Kennzahlen
Mitarbeiter501 - 1000
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 373 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten72%
- Rabatte
66%
- Kantine
63%
- Betriebsarzt
56%
- Gesundheits-Maßnahmen
53%
- Homeoffice
53%
- Essenszulage
47%
- Mitarbeiter-Events
46%
- Diensthandy
44%
- Internetnutzung
42%
- Gute Verkehrsanbindung
39%
- Betriebliche Altersvorsorge
36%
- Barrierefrei
27%
- Coaching
23%
- Firmenwagen
18%
- Parkplatz
18%
- Mitarbeiter-Beteiligung
11%
- Hund erlaubt
5%
- Kinderbetreuung
1%
Was M-net Telekommunikations GmbH über Benefits sagt
Unser Anspruch ist hoch: für die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden genauso wie für die Qualität unseres Telekommunikationsangebots. Neben Gestaltungsspielräumen, hoher Eigenverantwortung und vielfältigen Aufgaben erwarten dich bei uns attraktive Zusatzleistungen und Vergünstigungen. Auch die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist uns wichtig. Deshalb entwickeln wir unsere Benefits und Sozialleistungen am Puls eines modernen Lebens und Arbeitens mit viel Flexibilität.
- Flexible Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten
- 30 Tage Urlaub + zwei zusätzliche Urlaubstage für Weihnachten und Silvester
- Individuelle Fortbildungsmöglichkeiten
- Fahrrad-Leasing
- Vergünstigungen für den ÖPNV
- Gesundheitskarte
- Sport- und Fitnessangebote vor Ort
- Gruppenunfallversicherung
- Unterstützung der privaten Altersvorsorge
- Bistro und Mitarbeiterküchen
- Rabatte für M-net Produkte/Tarife
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
M-net ist ein attraktive, regionales Unternehmen, das in einem sehr innovativen Umfeld tätig ist. Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nicht nur interessante und spannende Aufgaben, sondern auch jede Menge neue Herausforderungen und Möglichkeiten über sich hinaus zu wachsen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Die Zukunft fängt im Kopf an. Unsere Werte unterstützen ein produktives und erfülltes Zusammenleben im Job, das auch künftigen gesellschaftlichen Anforderungen gerecht wird. Das Miteinander ist bei M-net über alle Bereiche und Hierarchien hinweg geprägt von Wertschätzung und Teamgeist. Chancengleichheit ist bei uns mehr als ein Schlagwort. Wir duzen uns auf allen Hierarchie-Ebenen und pflegen einen kollegialen und menschlichen Führungsstil. Und die gemeinsame Begeisterung für Technologie ist für dich bei M-net überall im Unternehmen spürbar – alle ziehen an einem Strang. Unser gemeinsames Ziel: Die Menschen in der Region heute und in Zukunft voranzubringen.
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen Menschen, keine Abschlüsse. Aber vor allem suchen wir Teamplayer, denn unser Arbeitsalltag ist geprägt von Team- und Projektarbeit.
Ob in der Kundenbetreuung, in Marketing oder Vertrieb, IT, Strategie, Personal oder Finanzen und Controlling – als regionales Unternehmen in der Telekommunikations-Branche, bietet jeder Bereich der M-net vielfältige und spannende Herausforderungen.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei M-net Telekommunikations GmbH.
Wir möchten Dir den Bewerbungsprozess so bequem wie möglich gestalten. Nutze deshalb für Deine Bewerbung einfach unser Online-Bewerberportal unter karriere@m-net.de.
Auch von all unseren Stellenangeboten führt ein Link unmittelbar dorthin.
Standorte
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Das familiäre Miteinander in der IT. Andere Abteilungen haben Grabenkämpfe und es kann ab und an anstrengend sein, die IT ist aber geprägt von klugen Köpfen und viel Spaß im Office. Es gibt sehr viele Teambuildingabende, die keine lästigen Pflichtveranstaltungen sind, sondern Spaß machen. Das Office ist gut angebunden und mit der Tram leicht erreichbar, die Ausstattung ist gut und die vielen Freiheiten, die man hat, sind hervorzuheben.
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In der Ausbildung hat man die Möglichkeit zu vielen Abteilungen zu rotieren. Somit bekommen wir einen Einblick für jeden Bereich und erkennen wo die Stärken bzw. Schwächen bei uns liegen. Außerdem erleichtert es die Entscheidung in welchen Bereich man für das spätere Arbeitsleben arbeiten will, durch die Einblicke der verscheiden Abteilungen.
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Sehr spannendes Arbeitsfeld in der Kreativität und Eigenarbeit gefordert wird. Man wird auf Augenhöhe behandelt.
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Das man fragt und somit eine Verbesserung als Ziel hat!
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Das jeder ein wichtiger Teil dieser Firma ist
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Was Mitarbeiter noch gut finden?
Was Mitarbeiter schlecht finden
Dass dieser „Führungskreis“ jeden Erfolg für sich beansprucht, aber für Misserfolge keine Verantwortung übernimmt. Und das schon in der 3. GF-Generation.
Keine Erfolgsprämien, selbst bei den steuerfreien Corana-Prämien tat man sich lange schwer.
Gehaltsentwicklung und Gehaltsdynamik ist weiterhin unter dem Marktniveau.
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Fehlende Perspektive, fehlende Konsequenzen bei Fehlverhalten der Mitarbeiter und Führungskräften, unpassende & unfähige Führungskräften den Rücken zu stärken.
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Viel zu viele leere Versprechungen
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Parkmöglichkeiten sollten erweitert werden
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Keine Hilfe von HR bei grobem Fehlverhalten eines Vorgesetzten. Trotz Samstag- u. Sonntagsarbeiten manchmal bis Mitternacht wurden mir von HR am Schluss 3,5 Stunden abgezogen, obwohl mein Vorgesetzter mich am letzten Tag quasi auf die Straße setzte. Wenn dies die Rache von HR ist, kann ich darüber eigentlich nur lachen. Man sollte aber einen Bogen um ein solches Unternehmen machen!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt und Offenheit für Feedback (nicht glauben das man das gut kann sondern tatsächlich auch machen)
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Besser wäre Möglichkeit für Werkstudenten zukünftig da arbeiten zu können
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Aktuell ist die M-net in einer Übergangsphase in die agile Welt. Es gibt durchaus Kollegen, die noch im Wasserfall hängen und auch SCRUM wird oft in modifizierter, ineffizienter Weise angewendet.
Wünschenswert wären Jahresziele für die Mitarbeiter gekoppelt an einen monetären Jahresbonus. Das würde sicher für zusätzliche Motivation sorgen.
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Reelle Marktkenntnisse und Aufwandsabschätzungen in GF und Führungskreis schaffen. Unternehmermut zeigen und ALLE Mitarbeiter endlich fair behandeln.
Fördern und fordern, statt fordern und fordern!
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Unprofessionelle, inkompetente und frustrierte Teamleitungen ersetzen. Bessere Schulungen für leitende Angestellte.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von M-net Telekommunikations ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 128 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt bei M-net ist außergewöhnlich stark und unterstützend. Die Atmosphäre der Zusammenarbeit schafft ein harmonisches Miteinander und fördert ein positives Arbeitsumfeld.
5
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Die Teams untereinander sind sehr gut abgestimmt und auch die Zusammenarbeit mit den anderen Abteilung läuft super
5
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Kollegen, die den gleichen Job erledigen sitzen im selben Boot. Hier gibt es einen starken Zusammenhalt.
5
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Selten innerhalb der Teams & Subteams eine so gute Zusammenarbeit erlebt wie hier, Kritik wird direkt aber immer höflich geäußert, Neulinge werden herzlich aufgenommen, hängt aber eben auch von einem selber ab. Es wird Wert darauf gelegt, dass die Menschen zu und in die Teams passen.
5
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In meinem Team richtig gut. Man achtet aufeinander, nimmt Rücksicht und hilft sich gegenseitig. Wenn man Fragen hat, nimmt sich immer jemand Zeit und erklärt - auch ein zweites Mal. Ich fühle mich sehr wohl und weiß aus eigener Erfahrung, dass es auch ganz anders geht.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von M-net Telekommunikations ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 126 Bewertungen).
Faires, durchschnittliches Gehalt. Die vielen Freiheiten gleichen es aus. Positiv ist die Gesundheitsplattform mach-fit und das jährliche Budget pro Mitarbeiter für Sportkurse und - geräte. Es gibt einen Rabatt auf den Internetvertrag, Rabattierungscodes für Freunde und Familie und Corporate Benefits.
3
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Es geht zwar immer schlechter, aber das wird schon ganz schön schwer☹️. Was man bei der Einstellung nicht raushandelt, kann über die Jahre nicht aufgeholt werden. Es sei denn, man schafft es in den erlauchten Führungskreis...
1
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Leider weit unter Durchschnitt
1
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Unterdurchschnittliches Gehalt. Gehaltserhöhungen finden sehr selten statt.
1
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Gehalt wird nicht nach Qualifikation und Position vergeben.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 120 Bewertungen).
Man hat die Möglichkeit an Weiterbildungsmaßnahmen teilzunehmen.
Jedoch kann das Erlernte nicht eingesetzt werden, da Strukturen zu steif sind für „neue“ Ideen.
Extrem begrenzte Aufstiegs- und Karrierechancen.
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Ab einer gewissen Ebene keine Entwicklung möglich. Liegt an der Größe des Unternehmens und daran das die obere Ebene auf ihrer Stelle in Rente gehen möchte.
2
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Eine Schulung pro Jahr, die ein gewisses Budget/Abwesenheitsdauer nicht überschreiten darf ist drin. Um alles Andere muss man sich selbst kümmern.
4
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Es gibt ein Schulungsbudget, motivierte Scrum-Master und viel Wissensaustausch. Es gibt einen Fundus an Fachliteratur, der nicht zu unterschätzen ist. Auch die externen Fortbildungen und Schulungen bzw. Zertifizierungen sind sehr gut. Mit Eigeninitiative kommt man sicher auch weiter.
4
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Kann jeder versuchen. Aber die Kriterien sind eigenartig und intransparent.
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
M-net Telekommunikations wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet M-net Telekommunikations schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeitenden M-net Telekommunikations als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 447 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 108 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei M-net Telekommunikations als eher modern.
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